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操作工招聘人才网最新发布-韩先生

摘要: 工资:6500元~8500元 工作地区:高邑县 工会年限:无需经验 学历:大学 技能:需要专业技能证书 工作性质:全职...

工资:6500元~8500元

工作地区:高邑县

工会年限:无需经验

学历:大学

技能:需要专业技能证书

工作性质:全职

已投简历数量:71封

招聘人数:7人

浏览次数:143次

职位信息

质检员

岗位职责:

1、负责原材料、外协件的检验;2、负责产品制造过程检验、完工检验;3、负责不合格品的判定,组织不合格品评审;4、组织召开质量工作例会,分析质量状况,提出整改意见;5、负责监视和测量设备的控制管理,负责计量器具的周期检定;

任职资格:

1、机械类相关专业,中专以上文凭;2、能熟练使用基本测量工具,能按图纸要求对焊缝及结构尺寸进行检验;3、有机械或船舶行业检验相关经验,对塔器、反应容器、换热容器等有一定的检验经验者优先;4、有助理工程师及以上级职称者优先。


公司信息

中云财(北京)企业管理有限公司

经营状态:开业

法人:王凤林

注册资本:5万

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市通州区砖厂北里142号楼2层7213

经营范围:一般项目:企业管理;企业管理咨询;社会经济咨询服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);商务代理代办服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:代理记账。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:闽侯县本溪路502号
发布者:彭水苗族土家族自治县招聘人才网2023年公布-韩先生
联系电话:196**111829
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:4000元~5500元/有年终奖18000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六加班
福利:五险,学习氛围浓厚,交通补贴

评价:

  这种说法对不对?某种意义上也对。

工资待遇:

工资收入:3500元~9500元/有年终奖38000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:节假日加班
福利:带薪休假,节日礼品,朝九晚五,补充医疗保险,法定节假日,早九晚五

评价:

  未来一路同行。

工资待遇:

工资收入:5500元~7500元/有年终奖3000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:年资假,弹性工作,技术培训,住房公积金,交通补助,包吃,技术培训

评价:

  你说:春天里,我们一起快乐出发。

工资待遇:

工资收入:4500元~7000元/有年终奖10000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:节假日不加班
福利:单休,节日礼物,员工旅游,股票期权,补充医疗保险

评价:

  完善员工福利制度等一系列制度从细节着手为员工着想将关怀落到实处。

工资待遇:

工资收入:7000元~8000元/有年终奖19000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:基本无休
福利:通讯补贴,节日礼品,岗位晋升,长白班,早九晚五,技能培训,节日祝福

评价:

能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。

工资待遇:

工资收入:3000元~7000元/有年终奖26000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:偶尔不加班
福利:弹性工作,法定节假日,周末双休,学习氛围浓厚,双休,餐饮补贴,全勤奖

评价:

  行政部姜珊鲜花与美酒作陪,掌声与欢呼同庆。

工资待遇:

工资收入:4500元~5000元/有年终奖18000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:节假日不加班
福利:定期体检,五险,绩效奖金,交通差旅,职业培训

评价:

  评选优秀员工,树立模型(评选标准从业绩效率责任心特殊贡献等多方面进行评核),形成向模范,向标准,向规范学习的风气。

工资待遇:

工资收入:3500元~4000元/有年终奖13000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:朝九晚五,加班补助,餐补福利,年终奖,团队聚餐,带薪休假,定期团队建设,年资假

评价:

  以质量求生存,以改革求发展。

工资待遇:

工资收入:5000元~5500元/有年终奖25000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:节假日加班
福利:商业保险,免费班车,健康体检,带薪年假

评价:

  一生如此,不怕任何风霜。

工资待遇:

工资收入:4000元~9500元/有年终奖1000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:基本无休
福利:住房公积金,五险一金,免费体检,社会保险,提供住宿,公积金,底薪加提成,包食宿

评价:

  制定公司的管理制度首先应明白公司的管理理念再使其贯穿到每一项具体制度中。

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