会计3招聘会最新信息-4年

工资：4000元~7000元

工作地区：武胜县

工会年限：无需经验

学历：硕士

技能：需要工作经验

工作性质：钟点工

已投简历数量：50封

招聘人数：6人

浏览次数：222次

职位信息：

仓储班组长

岗位职责：

1.岗位设置目的负责仓库收、发、存日常管理工作，并确保运行状态良好。2.工作职责2.1处理仓库现场日常事务和有关部门的协调沟通；2.2带领班组学习公司规章制度和部门工作纪律以及仓库所有的作业流程；2.3根据送货单和入库单核查所有进厂货物的种类和数量是否正确；2.4把所有进厂货物入库存放，登记货位信息，维持存储区整洁和存放物品的安全性；2.5根据发货指令备货，并把货物装车；2.6负责对仓库进行分区管理，各类货物要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序；2.7仓库有异常情况需要及时拍照登记查核，及时汇总上报主管；2.8定期对仓库的货物进行盘点，汇总盘点差异表；2.9负责对仓库管理员进行现场叉车操作培训，并对仓库管理员在管理过程中出现操作不合理之处进出及时指正，以提高管理水平；2.10负责监督每日叉车点检表和5S点检表执行情况；2.11每周做好工作总结报告，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议；2.12负责仓库所有设备日常保养以及异常登记反馈；2.13加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作，防盗报警器的设防工作；2.14以身作则，协助部门主管营造良好的工作氛围，与部门内员工建立良好的关系；2.15发扬团队合作精神，与其他员工建立并保持良好的合作关系；2.16工作区域的清洁，公共区域卫生的保持；2.17完成领导指定的其它工作；2.18根据仓储部门部长的要求,员工必须执行与该职位相符合的或者公司营运所必须的其它任务。

任职资格：

5.1初中或高中及以上毕业；5.2三年以上第三方物流仓库理货相关工作经验,具备叉车使用技能，现场装卸货操作技能；5.3熟悉仓库日常基本操作流程；5.4熟悉WMS简单操作；5.5吃苦耐劳，积极进取，责任心强，良好的团队合作精神。

公司信息

北京齐津商贸有限责任公司

经营状态：开业

法人：刘秀英

注册资本：3万

所属行业：零售业

注册地址：北京市朝阳区广渠路36号院5号楼3层359

经营范围：一般项目：宠物食品及用品零售；日用百货销售；化妆品零售；个人卫生用品销售；服装服饰零售；鞋帽零售；成人情趣用品销售（不含药品、医疗器械）；礼品花卉销售；食用农产品零售；玩具销售；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；针纺织品销售；文具用品零售；互联网销售（除销售需要许可的商品）；家用电器销售；电子产品销售；组织文化艺术交流活动；体育用品及器材零售；五金产品零售；日用杂品销售；金属制品销售；塑料制品销售；日用玻璃制品销售；橡胶制品销售；日用陶瓷制品销售；厨具卫具及日用杂品零售；宠物销售；宠物服务（不含动物诊疗）；饲料原料销售；饲料添加剂销售；宠物食品及用品批发。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

信息地址：北京市通州区芙建北路814号
发布者：小金县招聘网站2023年信息-阎小姐
联系电话：171**102141
入职工资待遇：

工资待遇：

工资收入：	6000元~9500元/有年终奖4000元
五险一金：	没有六险无住房公积金
上班时间：	晚上6点下班
福利：	底薪加提成，带薪年假，五险，包吃，双休

评价：

　　从社会资本的角度看，企业拥有五种精神财富，分别是顾客对企业的信任合作伙伴对企业的信任员工对企业的信任股东对企业的信任以及社区对企业的信任，五种信任加起来之和才是企业的立身之本。

工资待遇：

工资收入：	5000元~7000元/有年终奖33000元
五险一金：	有五险无住房公积金
上班时间：	9小时工作制
福利：	岗位晋升，年终奖，职业培训

评价：

　　也就是说在刘书记我还有其他党员的带领下尽快步入第一步即写入党申请书。

工资待遇：

工资收入：	3500元~7500元/有年终奖25000元
五险一金：	没有六险有一金
上班时间：	周六周末正常加班
福利：	弹性工作，免费体检，交通差旅，有年假

评价：

　　我跑遍了成都科华北路大大小小的酒楼，调查厕所广告的市场接受度。

工资待遇：

工资收入：	4000元~6500元/有年终奖27000元
五险一金：	有六险有住房公积金
上班时间：	加班双倍工资
福利：	股票期权，周末双休，补充医疗保险，朝九晚五，交通补贴，年终奖金，学习氛围浓厚，法定节假日

评价：

　　公司企业文化非常薄弱。

工资待遇：

工资收入：	6500元~9000元/有年终奖31000元
五险一金：	有六险有一金
上班时间：	晚上6点下班
福利：	单休，交通补助，通讯补贴，带薪休假

评价：

　　放弃回乡的艰辛，紧握小年团圆的美好。

工资待遇：

工资收入：	5500元~9000元/有年终奖3000元
五险一金：	没有五险无一金
上班时间：	节假日加班
福利：	出差补贴，商业保险，加班补助，节日祝福，五险一金，员工旅游，公积金，健康体检

评价：

　　公司是家庭的缩影，我们要感恩公司，感谢公司给予我们的一切。

工资待遇：

工资收入：	6500元~8500元/有年终奖9000元
五险一金：	没有六险无一金
上班时间：	周六半天加班
福利：	住房公积金，团队建设，专业培训，绩效奖金，社会保险

评价：

　　该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

工资待遇：

工资收入：	4000元~7000元/有年终奖18000元
五险一金：	没有六险无一金
上班时间：	加班双倍工资
福利：	技术培训，节日礼品，定期团队建设，免费体检，带薪年假，定期团队建设，员工旅游

评价：

举杯仰天遥祝：月圆人圆花好，事顺业顺家兴。

工资待遇：

工资收入：	3500元~4000元/有年终奖18000元
五险一金：	没有六险有一金
上班时间：	正常加班
福利：	带薪休假，法定节假日，全勤奖，职业培训，技能培训

评价：

　　对于新员工入职流程的建议：　　人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价)，及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

工资待遇：

工资收入：	3500元~9500元/有年终奖19000元
五险一金：	没有五险无住房公积金
上班时间：	晚上加班
福利：	免费班车，工作餐，专业培训

评价：

可不同的是，无论我们表演是好是坏，买单的都是老板，都是公司。

工资待遇：

工资收入：	6000元~7000元/有年终奖23000元
五险一金：	没有五险有住房公积金
上班时间：	偶尔不加班
福利：	双休，加班补助，补充医疗保险

评价：

　　公司遵循“以人为本”的原则，招募贤纳士，一步一步地留下足迹，现在已经有了规模。

工资待遇：

工资收入：	5000元~8500元/有年终奖5000元
五险一金：	有六险无一金
上班时间：	节假日加班
福利：	朝九晚五，餐饮补贴，长白班，单休

评价：

企业文化是一股无形的力量，潜移默化地影响着企业中的每一个人。

工资待遇：

工资收入：	6500元~8000元/有年终奖17000元
五险一金：	没有六险有住房公积金
上班时间：	加班双倍工资
福利：	技术培训，包吃，餐补福利，健康体检，年资假，有年假，交通补助，包食宿

评价：

　　无论好坏都是希望公司能够更好的发展。

工资待遇：

工资收入：	4500元~8500元/有年终奖34000元
五险一金：	有五险有一金
上班时间：	周末加班
福利：	交通补贴，年终奖，股票期权，交通差旅

评价：

　　良好的工作环境，优厚的福利待遇，更大的发展空间。

工资待遇：

工资收入：	5000元~6500元/有年终奖8000元
五险一金：	有五险有住房公积金
上班时间：	加班双倍工资
福利：	团队建设，节日礼品，岗位晋升，节日礼物，绩效奖金，周末双休，团队聚餐，年终奖金

评价：

　　民主如得以实现就避免了公司意图不能被员工正确理解的问题。

工资待遇：

工资收入：	3000元~7500元/有年终奖13000元
五险一金：	有五险无住房公积金
上班时间：	晚上6点下班
福利：	商业保险，学习氛围浓厚，公积金，节日祝福

评价：

　　节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并形成制度按一定的执行。

工资待遇：

工资收入：	3000元~6000元/有年终奖3000元
五险一金：	没有六险有一金
上班时间：	节假日不加班
福利：	提供住宿，五险一金，出差补贴，五险，底薪加提成

评价：

　　公司的发展，离不开你们的支持和帮助，在此，真诚地感谢你们对我们工作的理解配合和支持。

工资待遇：

工资收入：	4500元~7000元/有年终奖38000元
五险一金：	有五险无一金
上班时间：	朝九晚六
福利：	定期体检，早九晚五，住房公积金，通讯补贴，社会保险，弹性工作，五险一金

评价：

　　洗澡的人，硬擦香水是不会香的。

工资待遇：

工资收入：	4000元~9500元/有年终奖28000元
五险一金：	没有六险无住房公积金
上班时间：	基本准时下班
福利：	交通差旅，补充医疗保险，股票期权，有年假，底薪加提成

评价：

目前的情况是在开会之前的至分钟员工无事干，扎堆聊天，聊些对公司，对工作不利的内容，抱怨等，建议公司尽可能不提供传播负面思想的平台。

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